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 中康偉業(yè)保安服務合肥有限公司是安徽省首批15家獲得《保安服務許可證》的民營保安服務企業(yè)之一，其前身是合肥市人民武裝部復退軍人勞動服務公司。自1989年始，公司一直從事保安勞務派遣工作，獲得了一定的發(fā)展?！侗０卜展芾項l例》(以下稱《條例》)公布后，公司的6位股東及時召開會議，并作出決定：仍由6位股東出資，申請設立合肥市華武保安服務有限公司。隨后公司成立申報小組，并根據(jù)《條例》的有關(guān)規(guī)定，積極做好各項準備工作。經(jīng)過不懈努力，公司于今年3月23日取得了安徽省公安廳核發(fā)的《保安服務許可證》，實現(xiàn)了華麗“轉(zhuǎn)身”。成立以來，公司緊緊圍繞《條例》開展各項工作，為企業(yè)在新形勢、新條件下的進一步發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

　一、公司組織全體員工學習《條例》內(nèi)容，提高思想認識。

　　4月初，公司集中2天時間，召開了企業(yè)管理人員會議，組織學習《條例》，加深對《條例》的理解。公司領(lǐng)導強調(diào)，民營保安企業(yè)尤如初生的嬰兒，前進的道路上充滿著困難和風險，各級管理人員一定要有清醒的認識，不能存有獲得《保安服務許可證》后就萬事大吉的思想，而要樹立強烈的競爭意識、責任意識和風險意識。通過學習，大家一致認為，《條例》的貫徹實施，為公司提供了千載難逢的發(fā)展機遇，必須抓住機遇促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。公司管理人員從市場和公司的實際出發(fā)，在反復討論的基礎(chǔ)上，確立了公司的發(fā)展目標和32項工作指標。

　　與此同時，公司將《條例》相關(guān)內(nèi)容和申報許可證時制定的各項規(guī)章制度裝訂成冊，發(fā)放到每位保安員手中，并利用每周一次的班務會，對《條例》進行集中學習。駐中海上海船務公司保安大隊還將《條例》相關(guān)內(nèi)容編印成35道“問答題”，利用晚上召開會議的機會，進行學習《條例》答題比賽，取得了很好的效果。

　　二、公司嚴格按照《條例》要求，依法規(guī)范運營。

　　根據(jù)《條例》第12條規(guī)定，公司先后辦理了《工商營業(yè)執(zhí)照》、《法人代碼證》、《稅務登記證》、《人力資源服務許可證》、《社會保險登記證》等全部證照，并及時將所有證照的復印件報送縣、市、省公安機關(guān)。

　　公司組織6個小組，分別走訪了原有的勞務派遣保安的客戶，按照《條例》第21條的規(guī)定，將原來的勞務派遣合同變更為保安服務合同，截至7月底，已重新簽訂保安服務合同55份，涉及保安員620多人。公司計劃在今年底，將所有原來的勞務派遣合同全部變更成符合《條例》規(guī)定的保安服務合同。

　　三、公司以落實《條例》精神為契機，加強隊伍建設。

　　為提升管理團隊的素質(zhì)，5月，公司將7名管理人員送到南京空軍政治學院和上海市公安局保衛(wèi)(安)師學校，參加大專班和保衛(wèi)(安)師學習培訓。同時，確定了3年行動計劃，即3年內(nèi)，所有直接管理保安隊伍的中層管理人員，都必須獲得國家認可的保安師以上資格證書，否則不得競聘上崗。

　　為落實《條例》關(guān)于保安員培訓合格、持證上崗的規(guī)定，公司主動與上海市保安職業(yè)技能學校等保安培訓機構(gòu)取得聯(lián)系，簽訂了《委托培訓保安員協(xié)議書》，目前已委托培訓了2批共220多名保安員，其中95%的保安員考試合格。除進行嚴格的崗前培訓外，公司還非常重視在崗保安員的定期培訓，自編了《保安員崗位培訓教材》，制定了保安員崗位培訓制度，要求以保安班(隊)為單位，每月對保安員進行教育培訓不少于2次，每次不少于1小時。為督促基層管理人員認真進行培訓，將保安員崗位培訓情況和班(隊)長的年終獎金掛鉤。

　　為做好保安員管理工作，6月，公司派專人到江蘇省南通市公安局參加學習培訓，于7月初安裝了保安服務監(jiān)管信息系統(tǒng)公共服務平臺，并根據(jù)上級公安機關(guān)的統(tǒng)一要求，將公司所有保安員的信息錄入監(jiān)管系統(tǒng)。此外，公司按照《條例》關(guān)于加強對保安員管理的規(guī)定，在不久前設置了管理督察科，配備了2名專職、8名兼職督察員，負責監(jiān)督檢查保安員的日常工作等。

　　為保障保安員的合法權(quán)益，公司積極向客戶爭取，最大限度提高保安服務費用，從而確保了公司全體保安員的工資水平提高15%至20%。同時利用《社會保險法》實施的契機，積極向客戶爭取保安員社會保險費用，目前公司在上海工作的保安員，已由原來的外來人員綜合保險全部轉(zhuǎn)為社會保險。

　　目前，企業(yè)運營良好，各項工作穩(wěn)步推進。面對未來，他們信心十足，力爭在3到5年的時間里將公司的發(fā)展推向一個新的臺階。