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    “保安，保安，顧名思義，保一方平安，肩負這樣的使命，應該是年輕人來做，而非老年人能勝任的。”保安本身就是對身體條件有要求的相對特殊的行業(yè)，不是每個人都適合的，這一點，用人單位在招聘前就應該清楚。
   原因一：年輕人嫌工資低 不愿做保安

保安的工資待遇普遍不高，加上社會認可度較低，給人們造成了保安社會地位不高的認識，這樣一來，愿意做保安的年輕人就越來越少。近年來物價上漲，保安的基本工資卻沒有上調(diào)。3年前一個月收入1500元和現(xiàn)在一個月1500元已經(jīng)有了很大差別。待遇不高也讓這個行業(yè)對年輕人喪失了吸引力

原因二：保安受歧視被喚“看門狗”

公司留不住人，還有一個很重要的原因，是“保安”的社會地位不高，往往不被重視，甚至被歧視。不少物業(yè)公司都表示，“保安”經(jīng)常被業(yè)主叫做“看門狗”，導致有些員工受不了這種氣。其實，“保安是很辛苦的，他們又要當‘警察’又要當‘保姆’，希望社會各界能夠尊重他們，理解他們。畢竟是他們在維持著各小區(qū)的安全，如果小區(qū)里沒有安防人員，那治安該多么成問題。”多家物業(yè)公司負責人都對此表示出強烈的呼吁。

原因三：當保安沒有前途 頻跳槽

保安從業(yè)人員流動性較大，工資待遇低，沒有幾個年輕人愿意干保安這一行業(yè)。很多年輕人干著干著就不干了，因為覺得當保安沒前途，想從事其他行業(yè)。記者了解到，認為“保安沒前途”是導致保安“老齡化”的重要原因。“每天只是接個電話、送點東西、到處逛逛，太沒意思了。”25歲的小李在某小區(qū)內(nèi)干了一個月的保安，枯燥乏味的工作環(huán)境使他越想越覺得“屈才”，很快就換了工作。

提高保安員社會地位和工資福利待遇，創(chuàng)造栓心留人的環(huán)境

由于保安從業(yè)人員大多來自農(nóng)村，人員素質(zhì)參差不齊，服務意識較差、服務質(zhì)量不高等現(xiàn)象，引起部份客戶單位的不滿意，從而以偏概全地認為保安員的素質(zhì)都很低，許多人簡單、錯誤地認為保安工作不就是看看門而已，基本上不需要什么能力就能干好的工作，從而看輕保安員，瞧不起保安工作。再者就是保安員工資福利待遇低，這是造成保安員流失率高的主要原因。為此我們要不斷地提高保安員的社會地位、工資福利待遇。

其一，要從穩(wěn)定社會治安秩序的大局出發(fā)，行業(yè)主管部門及廣大保安從業(yè)人員應積極呼吁政府部門在社會公益廣告中增加對保安員優(yōu)秀文明形象以及維護社會治安秩序所做貢獻方面的宣傳，從而提升保安員的社會地位；加強與各大傳媒之間的合作，進一步加強社會新聞媒介對保安工作的關注程度。

其二，保安隊伍作為公安機關的有力助手和后備軍，一方面是“自主經(jīng)營，自負盈虧”的經(jīng)濟實體。另一方面卻堅持“社會效益為主，經(jīng)濟效益為輔”的經(jīng)營原則，直接影響著企業(yè)利潤。因此，我們要嚴格控制不合理開支，提高保安員工資福利待遇，大力提高保安員工資，積極改善保安員的福利待遇，營造一個積極的栓心留人的工作環(huán)境。

在此呼吁：“保安并不是社會底層工作，希望全社會都來關愛他們，因為他們關系到千家萬戶的安危。”